2013年，浦东新区红十字会队伍随着4名新进公务员的到位，进一步充实壮大。为了帮助新进人员尽快熟悉红十字业务，增强专业素质，提升工作能力，新区红十字会设计了轮岗制度。经过数月来的运转，12月2日，新区红十字会在常务副会长丁超英的主持下，举办了新公务员岗位学习交流会。

4名新公务员先后从岗位实务、学习心得、工作体会等方面畅谈了来到新区红十字会以后的新体验。大家纷纷表示，在基层事业部、赈济救护部、联络信息部等业务部门的岗位轮转经历，帮助他们在最快的时间了解工作内容、熟悉工作内涵、掌握工作方法，及时、高效地融入新区红十字会团队；在今后的工作中，也将恪尽职守，站好围绕中心、服务大局、服务基层、服务弱势群体的每一班岗。

丁超英对新公务员来到新区红十字会的出色表现和明显进步，表示欣慰和肯定，大家在理念转变、工作方式、角色转换等方面都体现了高适应性。她介绍，新区红十字会针对编制少、人员少等特殊现状，特制定了这一轮岗制度，希望通过创造舞台，发现人才、锻炼人才，打造一专多能的干部队伍。希望大家在下一阶段的工作中进一步加强学习、加强锻炼，查找不足、完善自我，勇于思考、改革创新，通过战斗力的提升，争创佳绩，为新区红十字事业上新的水平作出积极努力。

浦东新区红十字会  吴挺